Chefen förminskar mig
Ha en tydlig överenskommelse För att undvika att chefen kontrollerar alla detaljer, ha ett samtal innan projektet börjar där ni tar upp hur mycket hon eller han vill engagera sig. Berätta hur du skulle vilja lägga upp arbetet och be sedan om feedback. Vad får en chef inte göra
Fundera på hur du påverkas, reflektera över om något du gjort har påverkat chefens tillit till dig. Rikta fokus mot chefen, var nyfiken, fundera över om chefen agerar baserat på illvilja. Ställ dig frågan om du kan underlätta för chefen och kom överens om ett mål. Chefen vill bli av med mig
Släpp kontrollen – och bli en bättre chef. Publicerat 5 april För att företaget ska må bra och du ska utvecklas som chef är det viktigt att lära sig att delegera. Och för att lyckas med det måste man bli vän med mitt sitt kontrollbehov och hitta en bra balans mellan kontroll och tillit i sitt ledarskap. Utgå från att du hjälper.
Så hanterar du det: Enligt Salemi är det ofta inte lika kritiskt att byta jobb med den här chefen. ”Försök att hantera din chef genom att förutse dennes behov och vara proaktiv”, tipsar hon. ”Om de ständigt frågar efter en rapport innan ert fredagsmöte, ge de rapporten redan på torsdag. På så sätt kan de inte be dig om den”. Kom överens om målet.
Hur hanterar man besvärliga kollegor på jobbet? Hur svårt det kan vara att hantera en person på arbetsplatsen beror på flera faktorer. Det kan till exempel handla om det egna självförtroendet, självkänslan, hur tätt man arbetar tillsammans eller hur säker man är i sin arbetsroll. Hur ska man hantera det? Lösning:
Konflikthantering ingår även i dina arbetsuppgifter om du är chef. Nedan ger vi dig några tips på hur du enkelt kan hantera de konflikter som uppstår på en arbetsplats. 1. Vissa konflikter är oundvikliga. Det första du bör göra är att inse att vissa konflikter som uppstår på en arbetsplats inte kan undvikas. När medarbetare är. Så hur märker man
Tipsa, debattera eller påpeka fel. Gliringar, påhopp eller förolämpningar – det finns kolleger som slänger ur sig ord som sårar och kränker. Att ha kunskaper om hur du handskas med den typen av beteenden gör att du står bättre rustad när det händer. – Det är inte alltid som det här beteendet sker medvetet.
De säger ”gör som
Narcissistiska kollegor: en giftig arbetsplats. 6 minuter. En arbetsmiljö som är full av spänning, oro, kritik och låg produktivitet är inte alls en bra arbetsplats. Narcissistiska kollegor underminerar inte bara initiativ, utan även normala arbetsuppgifter. De har alltid behov av att stå i centrum för andras uppmärksamhet.