Ny som chef - ny som ledare
Innan du får ta över som ledare måste du dock möta företagets nuvarande ledning under minst en VD-intervju. Du kan förvänta dig frågor som täcker allt ifrån din tidigare erfarenhet, din vision för företaget, din ledarstil, hur du ser på en VD:s roll och vad du vet om företagets nuvarande situation. Tal som ny chef
I min vd-roll måste jag kliva upp ett steg, för att få ett helikopterperspektiv på samtliga affärsprocesser i verksamheten. Exempelvis behöver jag titta mer på marknadsfrågor kring våra produkter och tjänster samt arbeta närmre sälj. Checklista ny chef
1 september i år fick Bilmånsson en ny VD, Björn Pettersson. En person som varit i periferin en stund, tar nu klivet in i den operativa verksamheten. Ni har nu möjlighet att lära känna.
Frågor till medarbetare som ny chef
Stora ledare ställer riktigt bra frågor som är både djupa och överraskande. Här är sju sådana frågor som du som vd kan ta efter. Och ju oftare du ställer dem, desto mer utvecklas både du och medarbetarna. 
Förväntningar på ny chef
Ta till vana att ställa denna fråga kontinuerligt. För ju mer du ställer den desto större chans är att du eller andra kommer på nya idéer. Idéer om utveckling, innovation och effektivitet. Lära känna samtal frågor
Så lyckas du med en extern vd - några grundläggande rekommendationer. När det kommer in en extern person som ska leda verksamheten är det avgörande att det bland ägarna och i styrelsen finns en tydlig målbild kring företaget och dess framtid. Det är även viktigt att ägare och styrelse är överens om hur verksamheten ska ledas och. Ny chef första mötet
fick jag i stället uppdraget att bli VD för en återförsäljare i Kristianstad; Bilcity som sålde samma märken som GM. Sen tycker jag om att ställa många frågor, inte tjata, för. Lära känna samtal ny chef
Här har vi sammanfattat artikeln i en checklista för dig som är ny som chef. Klargör ditt uppdrag tillsammans med din egen chef. Säkra att du har tid och mandat att hantera ditt uppdrag. Ägna majoriteten av det första mötet åt att lyssna in teamet. Ha enskilda samtal med varje teammedlem för att lära känna dem.